Здесь самое главное вовремя остановиться… Но когда это Вовремя начинается, знает лишь Далай Лама и его ученики. Роман, в моей практике кандидаты забивали гораздо чаще, чем вы думаете. И компания у нас не последняя (условия работы хорошие). И среди них работающих было только 2 человека. Остальная масса – в поисках работы не меньше 3-8 месяцев (судя по их словам и данных резюме).
Если нужно выяснить, как кандидат подходит к решению тех или иных задач, – требуется другой, более тонкий подход. Для этого головоломки разрабатываются совместно со специалистами того отдела, куда направляется кандидат, и в таком случае они могут быть связаны с профессиональной деятельностью”, — советует г-жа Бузко. Помимо “проверки” реакции, решение головоломок может многое сказать о соискателе. Не можете обсуждать собеседование программиста новую должность прямо сейчас (мешают любопытные уши коллег или «прослушка» службы безопасности, например). В этом случае можно произнести нейтральную фразу «Ваша информация важна/интересна для меня, могу ли я перезвонить вам позже? » или, если телефон прослушивается, можно ответить фразой «Полагаю, у меня есть интересный для вас вариант, поэтому отправьте мне по СМС ваш е-мейл для дальнейшего взаимодействия».
Повышенный интерес к личной жизни
Возможно, результат их работы сложно оценить, но их работа не такая легкая, какой может показаться на первый взгляд. Итак, вы собрали максимум сведений о рынке и о компаниях-работодателях? Быстро действовать и брать не на 100% совпадающую должность, заодно приобретая новые навыки и знания? Или терпеливо дожидаться открытия вакансии именно в «той» компании и именно на «ту» должность, наращивая навыки и знания в ожидании?
- Старайтесь работать исключительно с теми эстимейтами, которые сделали вы сами.
- Звонить или даже приходить и знакомиться лично.
- Потенциальный работодатель с большей уверенность решит, что проблема именно в вас.
- “Хороший начальник уважает сотрудников, как людей.
- Ваша полная автобиография может произвести впечатление, что вы не в состоянии отличить главное от второстепенного.
Ориентация на тех, кто проводит 12 часов в день — это или невежество, или рабовладение. В обоих случаях такое место не заслуживает положительной оценки. А вот применение этого к собеседованию и переход от этого к своему ноутбуку — вызывает. Вам уже неоднократно указали, что идея, что программист работает на своём лаптопе (который ещё и может взять на собеседование) — мягко говоря, очень ограниченно адекватна.
Вопросы на собеседовании. «Почему вы ищете работу?»
И то есть чтобы уйти с испытательного в другую компанию надо было предупредить галеру за 2 недели или месяц, короче как и после испытального. Когда искал работу уровня джуниор — это как раз редко спрашивали, работодателя, в основном, интересовало, что конкретно я умею делать и в каких проектах довелось участвовать. По очень разным причинам, начиная от просто не умеют по другому или просто чешут ЧСВ, заканчивая тем что хотят проверить технические и коммуникационные навыки.
Так вот для тех специальностей совсем не нужно себя красиво продавать, там нужно уметь делать свою работу, знать специфику. А вдруг соискатель укажет причину ухода, которая присутствует на будущей работе. Соответственно, работодатель такого претендента не возьмёт.
Как понять, что не так, если вы откликаетесь на кучу вакансий, а вас не берут
Соответственно в показатели откликов входят реакции не только программистов, но и условных HR-ов, дизайнеров, маркетологов и так далее. Людям просто https://deveducation.com/ сложно сходу вспомнить достойную ситуацию. Когда я готовлю кого-то к собеседованию по этой методике, то мы перебираем много разных ситуаций.
Нужно убедиться, что есть что рассказать, и что история звучит достойно – показывает вас с хорошей стороны. А если нет – то поменять ситуацию, вспомнить другую. Также важно как вы рассказываете, какие лингвистические конструкции вы используете, язык вашего тела во время рассказа. Короче, если вы хотите произвести впечатление своими примерами, здесь действительно нужна подготовка и тренировка. Нейтрально перечисляете качества начальника, его стиля работы, управления, подходов, или качества компании. И говорите, что вам это не подходит.
Специально для менеджеров
Вам — роль доброй и всепрощающей мамы (и не важно, мужчина вы или женщина). Не секрет, что работодатель часто проверяет будущих сотрудников. Обзванивает бывших коллег, руководителей и иногда подчиненных. Один токсичный сотрудник может поломать работу всего подразделения. Важный навык – они умеют отделить результаты деятельности от своего «Я». Навыки, достижения, дипломы, таланты для уверенных людей не кожа, а одежда.
Кроме того, она дает вам опыт, новые навыки, или оттачивание своего мастерства. Формальных, подробно расписанных критериев оценки мы в компании для тимлидов не используем. А во время асесмента я обычно задаю несколько вопросов по основным темам, перечисленным выше, охватывая теорию и типичные ситуации. По ответам обычно становится понятно, насколько коллега зрел и опытен в управлении командой. Сравнить то, что сделано, с требованиями, описанием задачи, примерами, которые дал клиент. Даже если кажется, что все идеально.
Вопросы на собеседовании “Какие ваши слабые стороны? (недостатки)”
И не всегда эти два предмета совпадают. Если пообщаться с кем-то из команды, кроме лида, не дали, но вам это важно — предложите сами. В адекватной компании на такую просьбу отреагируют нормально. Скорее всего им тоже будет любопытно взглянуть на вас. Да и толковый лид понимает, что лучше кандидат поговорит с будущими коллегами, чем уйдёт после месяца испытательного срока.
На собеседовании: “Что вам не нравится в вашей работе”? “Что неприемлемо для вас в работе”?
А вот делать _выводы_ из _встречного вопроса_ «зачем? » — это показывает, мягко говоря, странный подход. По-моему, показать себя наилучшим образом на собеседовании — всегда в итересах кандидата, независимо от того, кто кого и куда приглашал. Иначе непонятно, зачем вообще было на него соглашаться.